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  • Photo du rédacteuroptimiser coaching

Le recrutement, spécialité RH / Ma définition de recruter

Dernière mise à jour : 4 févr. 2023




C 'est travailler en bonne intelligence, c'est développer son intelligence émotionnelle, celle que l'on demande au candidat mais qu'un recruteur se doit d 'avoir. L' intelligence émotionnelle détermine entre autre l'aptitude pour recruter.

Alors c'est quoi l IE, tout d abord la compréhension et la maîtrise de ses propres émotions, et la compréhension des émotions d'autrui, indispensable vous en convenez n'est ce pas ?

Recruter c 'est un investissement dans tous les sens du terme, c 'est veiller aux intérêts de chacun.

Recruter c'est aimer l'humain, c'est se sentir utile, c'est considérer la personne en recherche d'emploi comme un client, celui-ci doit proposer son profil et non quémander un emploi.. Oui la nuance est importante, elle permet d'avoir un échange correct . Sachez que sans candidat le recruteur n'est rien, alors choisissez votre recruteur.



Recruter c 'est prendre en considération les besoins de l'entreprise, c'est être d'une grande écoute et de simplifier les échanges professionnels, c'est aussi parfois être force de proposition, c'est argumenter , c'est prendre position.

Recruter c est fixer des objectifs, c 'est savoir sélectionner

C'est aussi écouter sans juger , c'est évaluer, c'est analyser l'adéquation des personnalités qui vont travailler ensemble, c'est connaitre l'interculturalité aussi, ses enjeux, ses atouts.

Recruter c'est annoncer les bonnes nouvelles, c'est annoncer aussi les mauvaises et les justifier. C'est construire des relations de confiance pérenne.




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